Een uitzendkracht kost meer per uur dan het brutoloon dat de medewerker ziet — en dat verschil roept vaak vragen op. In dit artikel leest u hoe een uurtarief is opgebouwd, wat een omrekenfactor is en hoe u tarieven van bureaus eerlijk met elkaar vergelijkt.
Het tarief dat u als inlener betaalt bestaat grofweg uit: (1) het brutoloon van de medewerker conform de geldende cao, (2) de werkgeverslasten, (3) reserveringen en (4) de marge van het bureau.
De werkgeverslasten zijn het grootste onzichtbare deel: premies voor sociale verzekeringen, de zorgverzekeringswet, pensioenopbouw en verzuimverzekering. Reserveringen zijn de opbouw van vakantiegeld, vakantiedagen en kort verzuim — bedragen die de medewerker later ontvangt, maar die u per gewerkt uur meebetaalt.
Pas daarna komt de marge van het bureau: de vergoeding voor werving, screening, contractbeheer, salarisadministratie en het dragen van het werkgeversrisico.
De omrekenfactor is het getal waarmee het brutoloon wordt vermenigvuldigd om tot uw uurtarief te komen. Betaalt een medewerker € 15,00 bruto per uur en hanteert het bureau een factor van 1,85, dan betaalt u € 27,75 per uur.
In de praktijk liggen omrekenfactoren voor uitzendwerk meestal tussen ongeveer 1,6 en 2,1. De hoogte hangt af van de sector en cao, de aard van het werk (dagdienst of onregelmatig), de duur van de inzet en het risicoprofiel van de functie.
Let op: een lage factor zegt op zichzelf niets. Wat telt is wat er wél en niet in zit. Vraag altijd of toeslagen, reiskosten en vakantiedagen zijn inbegrepen — anders vergelijkt u appels met peren.
Stel: u zoekt een productiemedewerker voor 40 uur per week gedurende drie maanden. Het cao-loon is € 15,50 bruto per uur en het bureau rekent een factor van 1,80. Uw uurtarief is dan € 27,90 exclusief btw.
Over 40 uur is dat € 1.116 per week en circa € 14.500 over drie maanden. Daar zitten dan loon, werkgeverslasten, vakantiegeld, vakantiedagen, verzuimrisico, werving, screening en administratie in — kosten die u bij eigen werving allemaal zelf draagt, inclusief het risico dat iemand uitvalt of niet blijkt te passen.
Vergelijk dus niet het uurtarief met het brutoloon, maar met wat een eigen medewerker u volledig kost inclusief risico en administratie.
Bij Alliance Solutions krijgt u vooraf een helder tarief voor uw situatie — geen verrassingen achteraf. Wij werken conform de geldende cao, regelen contracten en administratie, en u ziet via ons personeelsportaal realtime wie wanneer heeft gewerkt.
Wilt u weten wat uw specifieke aanvraag kost? Vraag vrijblijvend een tarief op; u hoort meestal binnen één werkdag wat het wordt.
Dat hangt af van de cao en de functie. Reken op het brutoloon vermenigvuldigd met een omrekenfactor die meestal tussen 1,6 en 2,1 ligt. Bij een cao-loon van € 15 komt u dus doorgaans uit tussen € 24 en € 31,50 per uur exclusief btw.
In het uurtarief zitten naast het loon ook werkgeverslasten (sociale premies, pensioen, verzuimverzekering), reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen, plus de kosten van werving, screening en administratie.
Bij de meeste uitzendconstructies betaalt u alleen de daadwerkelijk gewerkte uren; het ziekterisico ligt bij het uitzendbureau als formeel werkgever. Controleer dit altijd expliciet in de offerte.
Ja, dat kan meestal. Afhankelijk van de duur van de inzet geldt daarvoor soms een overnamevergoeding. Vraag dit vooraf na, dan weet u waar u aan toe bent.
Vraag vrijblijvend een tarief op voor uw situatie. U hoort meestal binnen één werkdag wat het wordt.